Rahat Çalışma Ortamları Verimliliği Düşürüyor mu?

Rahat bir iş yeri, iş memnuniyetini artırarak ve stresi azaltarak küçük işletmenize fayda sağlayabilir. Stres erken tükenmişliğe, sağlık sorunlarına, odaklanamama ve işyeri çatışmalarına neden olabilir. Güçlü bir yönetici, stresi sağlıklı seviyelere indirmeye çalışır. Sağlıklı stres sağlayan adil beklentiler ve sorumluluk duygusu, çalışanlara başarı için bir dürtü aşılar. Bu, çalışanların daha fazla içgörü sağlamasına ve sorumluluklarını artırmaya çalışmasına yardımcı olarak küçük bir personel grubunun potansiyelini en üst düzeye çıkarır.

İşyeri Kültürü

İnsanların birbirlerine karşı rahat ve arkadaşça bir tavır sergiledikleri bir işyeri kültürü tipik olarak üretkenliği artırır. Çalışanlar, sosyal etkileşimler ve çatışmaların üstesinden gelme konusunda stresli hissetmek için daha az zaman harcarlar ve daha fazla işbirliği yapmak ve verimli çalışmak için daha fazla zaman harcarlar. Rahat, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir işyeri kültürü oluşturmak, küçük bir işletmede büyük bir işletmeden çok daha kolaydır, bu nedenle bu fırsatı kaçırmayın. Çalışanlara "siberaylaklık" yapma - İnternette gezinmek için zaman geçirme - izin vermek, çalışanların da zihinlerini tazeleyerek fayda sağlıyor gibi görünüyor.

Fiziksel Atmosfer

Fiziksel atmosfer de üretkenlik üzerinde bir rol oynar. Küçük işletmelerin tasarlamak için daha az alanı olduğundan ve görevi kolaylaştırdığından, fiziksel atmosfer başka bir doğal avantajdır. Katina Z. Jones'a göre, "The Everything Feng Shui Decluttering Book" da rahatlatıcı bir çalışma alanı güçlü bir organizasyona ve iyi bir feng shui'ye sahiptir. Bu arada dağınık bir işyeri, çalışmayı daha zor ve stresli hale getirir. Çalışanlar, sıkışık hissetmek yerine yeterli alana ve ayrıca dış gürültüden kaynaklanan engellere sahip olmalıdır. Bitkileri çalışma alanına getirmek, müziğe enerji vermek gibi bir işyerinin feng shui'sini de geliştirir.

Rahat Planlama

Rahat planlama, özellikle iş ve aile yükümlülükleriyle uğraşanlar olmak üzere çalışanlar için stresi azaltabilir ve üretkenliği artırabilir. Rahat çalışma düzenlemeleri, çalışanların yarı veya tam zamanlı olarak evde çalışmasına veya kendi programlarını belirlemesine olanak tanır. İşe gidip gelme süresi uzun olan çalışanlar, evde çalışarak gün içinde ekstra saatler kazanabilir. Bu aynı zamanda küçük işletmenizin genel masraflarından da tasarruf edebilir. Esnek zamanlama adı verilen esnek zamanlama, stresi azaltarak ve çalışanların daha iyi odaklanmasına yardımcı olarak verimliliği artırma eğilimindedir.

Rahat ama Rahatlatıcı Olmayan İşyerleri

İşyerleri iletişim veya iş görevleri için gevşek yönergelere ve yetersiz denetimlere sahip olduğunda, üretkenlik zarar görecektir. İşçilerin, görevlerini iyi yerine getirdiklerinden emin olmak için en azından ara sıra bir şefe danışmaları gerekir. Aksi takdirde çalışanlar rollerinden sapabilir, beklentileri karşılayamayabilir ve diğer çalışanlarla iletişimde gevşeklik yaşayabilir. Daha da kötüsü, gevşek güvenlik ve hijyen uygulamalarına sahip bir şirket, çalışanları ve müşterileri riske atıyor.