Çalışan Sermayesi ve Ekip Sermayesi Arasındaki Fark Nedir?

Çalışan özkaynakları ve takım özkaynakları, bir şirketin kurucularının sahiplik payını ifade eden takım öz sermayesi açısından farklılık gösterir. Çalışan öz sermayesi, bir şirketin kurucularını içermek zorunda değildir, ancak bazen bir şirketin başlangıç ​​döneminde kurucunun öz sermayesi ile birlikte verilir.

Takım Sermayesi

Ekip sermayesi, bir girişimin kurucularının sahip olduğu mülkiyet veya öz sermaye bölünmesi anlamına gelir. Noam Wasserman ve Thomas F.Hellman, girişimlerin üçte birinin kurucunun öz sermayesini eşit şekilde paylaştığını bildirdi. Ekip sermayesinin nasıl bölündüğünü birçok faktör etkiler. Örneğin, bir kurucu şirket fikrini ortaya atarsa ​​veya diğer kuruculardan daha fazla sermaye toplarsa, kurucunun daha büyük bir pay alması muhtemeldir. Örneğin, Microsoft'un kurucuları Bill Gates ve Paul Allen, Bill Gates'in şirket kurulduğunda Paul Allen'dan daha büyük bir takım sermayesi yüzdesi alacağına karar verdiler.

Çalışan Sermayesi

Çalışanlara, bir şirkete ne zaman katıldıklarına ve oynadıkları ruloya bağlı olarak farklı türde hisse senedi veya hisse senedi verilir. Çalışan özkaynaklarının bir türü, genellikle başlangıç ​​sırasında mevcut olan veya üst düzey yöneticiler olan çalışanlara verilen sınırlı hisse senedidir. En yaygın çalışan öz sermayesi türü opsiyondur. Bu tür bir hisse senedi, bir şirketin başlangıç ​​döneminde de yaygın olarak çıkarılır. "Opsiyon" terimi anahtardır, çünkü bu tür bir hisse senedi, nitelikli çalışanlara şirkette gelecekteki hisseleri belirli bir fiyattan satın alma hakkı verir.

Yüzdeler

Çalışan öz sermaye yüzdeleri bölgeden bölgeye ve işletmeden işletmeye değişir. Girişim kültürünün uzun ve gelişmiş bir geçmişe sahip olduğu bölgelerde, risk kapitalisti Fred Wilson'a göre çalışanlar tipik olarak daha yüksek mülkiyet payları bekleyebilir. Genel olarak, şirketin kurucuları şirketin günlük yönetimine yoğun bir şekilde katılırlarsa, çalışanların özkaynakları daha az olacaktır, kabaca yüzde 10 civarında olacaktır. Bununla birlikte, kurucuların günlük faaliyetlerle pek ilgisi yoksa, çalışanların öz sermaye payları genellikle daha yüksektir.

Düşünceler

Ekip eşitliğinin bölünmesini etkileyen diğer faktörler. Örneğin, çoğu kez kurucular aile üyesi olduğunda veya akraba olduğunda, ekip sermayesi eşit olarak bölünür. Ekip eşitliği bölümünü etkileyen diğer faktörler arasında yaş, etki, eğitim, iş deneyimi ve iş dünyası içindeki bağlantılar yer alır.