Narsist Bir İş Ortağıyla Nasıl Başa Çıkılır?

İş hayatında bir narsistle uğraşmak enerjinizi tüketebilir ve önemli olana odaklanmanızı engelleyebilir. Narsistik kişiliğe sahip bireyler başarıya takıntılıdır, ihtiyaçlarını ön planda tutar ve başkalarını küçümsemekten hoşlanırlar. Çoğu zaman, olayları kendilerinden başka bir şekilde göremezler ve bu da anlaşmazlıklara yol açabilir. Öyle olsa bile, narsist bir iş ortağı harika bir lider olabilir - sadece becerilerini nasıl kullanacağınızı ve gereksiz çatışmalardan nasıl kaçınacağınızı bilmeniz gerekir.

İpucu

Narsist bir iş ortağıyla başa çıkmanın en iyi yolu, bir güç mücadelesine girişmek yerine ihtiyaçlarını kabul etmektir. Onlara arzuladıkları ilgiyi gösterin ve her iki tarafın da yararına olacak çözümler arayın.

Partneriniz Narsist mi?

İş ortaklığı evlilik gibidir. Zaman, çaba ve bağlılığın yanı sıra karşılıklı güven ve saygı gerektirir. Ancak en başarılı ortaklıklar bile başarısız olabilir. Bazı insanlar zaman zorlaştığında hararete dayanamaz, bazıları ise bu süreçte önceliklerini değiştirir. Her şeyi bilen biriyle ortaklık kurmak işleri daha da zorlaştırır.

Inc., iş ortaklıklarının yüzde 50 ila 80'inin bozulduğunu tahmin ediyor. Narsist bir partnerle uğraşırken başarısız olma riski daha da yüksektir. Bu kategoriye giren bireyler, özel muameleye hak kazandıklarını düşünebilirler ve katı ve bütüncül olma eğiliminde olabilirler. Ayrıca aşırı ilgiye yoğun bir ihtiyaçları vardır ve eleştiriyi iyi kabul etmezler.

Narsisizm hem bir kişilik özelliği ya da bir dizi özelliktir - hem de bir kişilik bozukluğunun parçasıdır. Basitçe söylemek gerekirse, bir spektrumda var. Bazı bireylerin narsisistik eğilimleri varken, diğerleri narsistik kişilik bozukluğuyla ilişkili tüm özellikleri sergiler. Genel olarak, kendilerine güvenirler ve başkaları üzerinde kötü niyetli bir güç kurmaya çalışırlar. Narsist bir işadamı, başarıya ulaşmak ve hedeflerine ulaşmak için ne gerekiyorsa yapabilir.

Merck Kılavuzlarına göre, ABD nüfusunun yaklaşık yüzde 6,2'sinde narsistik kişilik bozukluğu var. Bu bireyler yeteneklerini abartma ve diğer insanların değerini düşürme eğilimindedir. Başarısızlıkla baş etmekte zorlanırlar ve başarısız olabilecekleri durumlardan kaçınabilirler. Diğer kişilik özellikleri arasında büyüklük, kibir, üstünlük duyguları ve empati eksikliği yer alır.

Narsistik Liderlik Özellikleri

Bir iş ortaklığına girmeyi planlıyorsanız, narsistik liderlik özelliklerini nasıl belirleyeceğinizi bildiğinizden emin olun. Narsistler genellikle kendinden emin ve başarılı olarak algılanır ve bu da kariyer basamaklarını kolaylıkla tırmanmalarına yardımcı olabilir. Bazıları çok çekici olabilir, ancak hedeflerine ulaşmak için diğer insanlardan yararlanmadan önce iki kez düşünmezler. Narsist liderler de manipülatif olma eğilimindedir ve güçlerini kendi görüşlerini başkalarına empoze etmek için kullanabilirler.

Narsist bir iş ortağı, katkılarınızın değerini düşürebilir ve kendinizi değersiz hissetmenize neden olabilir. Eylemlerinin sorumluluğunu almayı reddedecek ve hataları için mazeret arayacaklar. Bu tür bir kişi anlaşmazlıklardan uzak durmaz, bu da çatışmalara yol açabilir ve zehirli bir işyeri yaratabilir. Narsist liderler ayrıca çalışanlarını sömürebilir, "altlarındaki" insanlara çok az saygı gösterebilir ve başkalarının kendilerinden şüphe etmesine neden olabilir.

Frontiers in Psychology'nin Mart 2018 sayısında yayınlanan araştırma, düşük özgüvene sahip çalışanların narsist liderleri istismarcı olarak algılamalarının daha muhtemel olduğunu ve bunun da işteki performanslarını etkileyebileceğini ve tükenmişliğe neden olabileceğini belirtiyor. Daha yüksek özgüvene sahip bireyler ise narsistik liderlikle daha iyi başa çıkmaktadır.

Araştırmacıların belirttiği gibi, narsisistik eğilimleri olan iş profesyonellerinin de kuruluşlar üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. Örneğin, işyerinde acil veya beklenmedik durumları yönetme becerisine ve kararlılığına sahip olabilirler. Bu bireyler iddialı hedefler belirlemekten ve cesur vizyonları teşvik etmekten korkmazlar. Çoğu zaman, kendi kendilerini motive ederler ve kendi başlarına iyi çalışırlar. Karizmaları onlara pazarlık, pazarlama ve satışta avantaj sağlayabilir.

Sonuç olarak, örgütlerdeki narsist liderliğin avantajları ve dezavantajları vardır. İş ortağınız bu özelliklere sahipse, onlardan henüz vazgeçmeyin. Kiminle uğraştığınızı kabul edin ve gerçekten neye ihtiyaçları olduğunu anlamaya çalışın. Duruma bağlı olarak, bu bilgileri çatışmayı önlemek ve bir uzlaşmaya varmak veya işleri kendi lehinize çevirmek için kullanabilirsiniz. Narsistik eğilimleri olan biriyle ortaklığınızı yönetmenin bazı pratik yolları.

Güçlü Bir Ortaklık Anlaşması Taslağı

İş hayatında bir narsistle uğraşırken yapabileceğiniz en iyi şey, güçlü bir ortaklık anlaşması hazırlamaktır. Kimin ne için sorumlu olduğunu, her ortağın ne kadar yetkiye sahip olduğunu ve şirketin kar ve zararlarını nasıl paylaştıracağını belirttiğinden emin olun. Anlaşma, her bir ortağın işletmeye katkılarının yanı sıra sahiplik yüzdesini de özetlemelidir.

Kaç hasta günü veya tatil günü geçirebileceğinizi ve bir şeyler ters giderse ortaklığı nasıl sonlandıracağınızı belirleyin. Siz ve eşiniz bir uzlaşmaya varamıyorsanız atılacak adımlara da karar vermelisiniz. Karar vermekten, çalışanları denetlemekten, satıcılarla ilgilenmekten ve defterleri tutmaktan kimin sorumlu olacağını belirtin. Her ortağın açıkça tanımlanmış rolleri olmalıdır.

ABD Ticaret Odası'nın belirttiği gibi, bu tür bir anlaşma, ortaklar arasındaki olası sorunların sorunsuz bir şekilde ele alınmasını sağlar. Örneğin, ortağınız şirkete olan ilgisini kaybederse ve işini yapmazsa, hangi önlemin alınması gerektiğini belirlemek için bu belgeyi kullanabilirsiniz. Güçlü bir ortaklık anlaşması, daha sonra yasal ve mali anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, bir şeyleri mahkemeye götürmeye karar verirseniz, daha güçlü bir davanız olacak.

Kişisel Olarak Almaktan Kaçının

Narsist bir partnerle bir iş yürütürken, kontrol etme davranışları çok kişisel olabilir. Sizin adınıza karar verme hakkına sahip olduklarını düşünebilirler, arkanızdan hareket ederler ve size ne yapmanız gerektiğini söylerler. Bu tür durumlarda, onların bu olduğunu kabul etmelisiniz - davranışlarını değiştirmek için yapabileceğiniz pek bir şey yoktur. Kişisel olarak almaktan kaçının ve bir uzlaşmaya varmaya çalışın.

Business Insider, narsist bireylerle uğraşırken doğru ve yanlış hakkında tartışmanın bir anlamı olmadığını belirtir. Suçu başkalarına yöneltme konusunda uzmandırlar ve başkalarının neye ihtiyacı olduğu veya ne istediğini umursamazlar. Üstelik, hatalarının sorumluluğunu asla almazlar.

Tartışmadan kaçınmak için, duygularını anladığınızı gösterin ve onlara bu işte birlikte olduğunuzu hatırlatın. En azından tarafsız bir tavırla cevap vermeye çalışın veya sohbeti farklı bir yöne çevirin. Duygusal bir mesafeyi koruyun ve onların etkisine kurban gitmeyin.

Müzakere Becerilerinizi Geliştirin

Narsist bir işadamı her zaman çıkarlarını ilk sıraya koyacaktır. Bazen, bu tür bir insanla uğraşırken bir uzlaşmaya varmanın tek yolu, ne istediklerini anlamaktır. Sonra fikirlerinizi sunabilir ve ona nasıl fayda sağlayacağını vurgulayabilirsiniz. Herhangi bir tartışmayı bir ticari işlemmiş gibi ele alın ve her zaman karşılıklı olarak tatmin edici bir ilişki kurun.

İdeal olarak, işbirliğine dayalı önerilerde bulunmaya devam edin. Partnerinizin ikiniz için de işe yarayan fikirler bulmasını sağlamaya çalışın. Çeşitli senaryoları tartışın ve onların girdilerini isteyin. Kendinizi iyi hissettiğiniz bir sonuca varmalarını sağlamak için farklı sorular sorun. Fikirlerini değiştirmeleri veya sizi daha sonra bir şeyle suçlamaları durumunda kendinizi korumak için her şeyi belgeleyin.

Gerektiğinde dalkavukluk kullanmaya hazır olun. Bir narsistin tartışmasını kazanmak imkansız değilse bile çok zor olabilir. Onlara arzuladıkları ilgiyi verirseniz daha olumlu bir tepki alabilirsiniz. En önemlisi, öz değerinizi bilin ve partnerinizi "düzeltmeye" çalışmaktan vazgeçin. Sağlıklı sınırlar belirleyin ve duygusal mesafeyi koruyun.