Çalışanların Harici Ödülleri Nelerdir?

İş tatmini farklı şekillerde gelir ve çalışanları farklı şekillerde etkiler. İster iç ister dış olsun, ödüller, bir çalışanın iş tatmininde önemli bir rol oynar. Dahili ödüller, çalışanın kendi eylemlerine dayalı olarak kendi içinden oldukça fazla olsa da, dış ödüller başka bir kaynaktan üretilir ve çalışanları çeşitli şekillerde etkiler.

Parasal

Parasal ödüller haricidir ve bir çalışana şirketin temsilcisi tarafından verilir. Maaş çeki, ikramiye, tahakkuk eden tatil günleri, hediye kartı veya nakit değeri olan herhangi bir şey olsun, parasal olarak kabul edilir. Ek olarak, tazminat paketleri de harici parasal ödüller olarak kabul edilir. Çocuk bakımı, esnek harcama hesapları, sağlık sigortası ve sağlık programları sunan şirketler, çalışanlara harici ödüller sağlar. Dış parasal ödüller somuttur ve çalışan tarafından bir değer olarak değerlendirilebilir.

Parasal Olmayan Ödüller

Parasal olmayan dış ödüller, çalışanların iş memnuniyetinde eşit derecede önemli faktörlerdir. İş güvenliğinin avantajları, esnek çalışma saatleri ve ilerleme fırsatları çalışanlar için son derece değerlidir. Ek olarak, parasal olmayan basit ödüller bir çalışanın moralini ve güvenini etkileyebilir. Bir süpervizörün övgüsü, ayın çalışanı ödülü alınması veya bir çalışma masasına mavi bir kurdelenin asılması, hepsi bir gurur ve başarı duygusu uyandırır. Bir yöneticinin bir çalışana elini sıkarken teşekkür etmesi, iş cephesinde muazzam faydalar sağlayabilir. Başarı duygusu hisseden bir çalışan, bunu bir sonraki görevine taşır.

Dış ve İç

Şirketten çalışanlara, patronlara ve hatta iş arkadaşlarına harici ödüller verilir. Ancak çalışanlar, içeriden gelmelerine rağmen iç ödülleri de yaşarlar. Bir projeyi tamamladığını, bir hedefe ulaştığını veya en iyi çabasını işine uyguladığını bilmenin memnuniyeti, iş memnuniyetine katkıda bulunan iç ödüllerdir. Dış ödüller, bir çalışanın kendi öz değerine ilişkin kendi değerlendirmesini onaylarken, iç ödüllerini artırır. Örneğin, bir hedefe ulaşmaktan gurur duyan bir çalışan, çabaları için bir bonus çek verildiğinde doğrulama yaşar.

İpuçları

Çalışanlara harici ödüller vermek genellikle takdir toplar. Bir dış ödülü dağıtmadan önce finansal sonuçlarını incelemek akıllıca olacaktır. Parasal bir ödül üzerindeki vergi sonuçları, önceden ölçülmezse değeri azaltabilir. Bireysel çalışanlara veya ekiplere harici ödüller verilebilir. Çalışma ortamına bağlı olarak, bireysel ve takım ödüllerinin potansiyel etkilerini dikkatlice değerlendirin. Bir ekip üyesini başka bir ekip üyesini ödüllendirerek aşağılamak yarardan çok zarar verebilir.