İşe Son Verme Sebepleri

Çalışanlar, müşterilerine ihtiyaç duydukları insan kaynağını sağlayarak küçük işletmelerin omurgasını oluşturur. Küçük işletme sahipleri, işlerini yönetmelerine, pazarlamalarına ve işletmelerine yardımcı olmak için çalışanlarla görüşür ve onları işe alır. Şirket kültürlerine, bütçelerine ve insan kaynakları ihtiyaçlarına uygun yetenekli çalışanları işe almaya çalışırken, bazen küçük işletme sahipleri çalışanlarını işten çıkarma kararıyla karşı karşıya kalırlar. Çalışanlar, birçoğu şirkete ve işverenlerin beklentilerine göre değişen çeşitli nedenlerle işten çıkarılır.

Bütçeyi Azaltmak

Kârlar düşerse veya küçük işletmeler yatırımcılardan fon alamazsa, küçük işletme sahipleri personellerini tam olarak tutamayabilir. Sonuç olarak, bütçelerini en üst düzeye çıkarmak için çalışanları işten çıkarmaya başlarlar. Fesih kararları, bir çalışanın pozisyonunun bir şirket için ne kadar önemli olduğuna bağlı olabilir. Bir ekip veya belirli bir kişi, karların düşürülmesinin nedeni olarak belirlenirse, fesih kararları bu faktörlere dayalı olabilir.

Katılım

İşverenler, çalışanların hastalık, ailelerinde ölüm, tatil ve hatta kişisel günler nedeniyle ara sıra izin almaları gerekebileceğini anlasalar da, sürekli olarak işe gelmeyen çalışanlar işten çıkarılabilir. Sık sık devamsızlık ve geç kalma, üretkenlik, kar ve şirket morali üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Bu, özellikle yöneticiler, direktörler, başkan yardımcıları ve diğer şirket başkanları önemli bir süre özlediklerinde geçerlidir. İşyerlerine sık sık geç gelen veya görevli vardiyaları dolmadan ofisten ayrılan çalışanlar da şirketlerinin çalışma programlarına göre işten çıkarılmaya tabi tutulabilir.

Verim

Çalışanlar bir şirkette çalışmak üzere işe alındıklarında, yerine getirmeleri beklenen görevleri ana hatlarıyla belirten bir iş tanımı verilir. Çalışanlar hedeflerine ulaşmada yetersiz kaldığında, yöneticiler, bir çalışanın performansının işten çıkarılmayı gerektirip gerektirmediğine karar vermekle karşı karşıya kalır. Düşük performans, hedef satış hedeflerine ulaşmamaktan proje ayrıntılarını gözden kaçırmamaktan teslim tarihlerini kaçırmamaya kadar her şeyi içerebilir. Çalışanlar, verilen görevleri yerine getirmek için gereken bilgi ve becerilere sahip olmadıkları için işten çıkarılabilir.

Tutum ve Davranış

Çalışanlardan, çalıştıkları şirkete, işverenlerine, diğer çalışanlara, satıcılara ve müşterilere bir düzeyde saygı göstermeleri beklenir. Müşterilerle konuşurken küfür kullanmak, şirketten hırsızlık yapmak, şirketi karalamak, ofiste yasaklı web sitelerini ziyaret etmek ve hatta uyuşturucu ve alkol bağımlılığı gibi davranışlar, bir çalışanın işten çıkarılmasına neden olabilecek olumsuz davranışlardır.