İşyerinde Suçlamalarla Nasıl Başa Çıkılır?

İş yerinde suistimalle suçlanmak, itibarınıza veya güvenilirliğinize zarar verebilir. Suçlamalar, iddia edilen cinsel taciz, hırsızlık veya diğer saldırgan davranışlardan kaynaklanabilir. Ancak yanlış bir şekilde görevi kötüye kullanmakla suçlanırsa, sorunu görmezden gelmek yerine, sorunu çözmeye çalışın ve itibarınızı koruyun.

1

Soğukkanlılığını koru. Öfkenizi kaybetmek veya sizi haksız yere suçlayan kişiye saldırmak durumu daha da kötüleştirebilir. Herhangi bir soruyu yanıtlayarak ve olayla ilgili bir açıklama sağlayarak suçlamayı araştırırken şirketinizi destekleyin. İşverenler söz konusu gün nerede olduğunuzu sorgulayabilir ve olası mazeretler hakkında bilgi alabilir.

2

Herhangi bir yanlış anlamayı gidermek için suçlayana yaklaşın. Başka bir personel veya patron varken, suçlayıcınızla özel olarak konuşmayı isteyin. Hikayenin kendi tarafını dinleyin ve konuşmayı bitirdiğinde kendinizi açıklayın.

3

Suçlayanla iletişimi sınırlayın. Herhangi bir yanlış anlamayı çözemez veya gideremezseniz, işvereniniz soruşturmayı sonuçlandırana kadar bu kişiyle iletişimi sınırlayın. Konuşmaya veya iletişim kurmaya çalışmak durumu karmaşıklaştırabilir ve başka şikayetlere neden olabilir.

4

Bir tanık arayın. Söz konusu olay sırasında başka bir iş arkadaşınız varsa, bunu işvereninize bildirin. İşvereniniz duruma ilişkin bakış açısını almak için büyük olasılıkla bu tanıkla konuşacaktır.

5

Konuya bir avukat dahil edin. Bir işveren veya iş arkadaşı sizi suç işlemekle suçlarsa, nasıl devam edeceğiniz konusunda bilgi için bir avukata danışın.