Bir LLC'den Emeklilik Katkıları Nasıl Yapılır

Verebileceğiniz en akıllıca finansal kararlardan biri emeklilik için bir kenara para ayırmaktır. Serbest meslek sahipleri için bir dizi seçenek mevcuttur. LLC olarak kurulan bireyler ve gruplar, kendi emekliliklerinin yanı sıra çalışanlarının emekliliğine de katkıda bulunabilir. Bir plan seçerken, bir plan oluşturmak için vergi avantajlarını, ilgili maliyetleri, katkı gereksinimlerini ve son tarihleri ​​göz önünde bulundurun.

SEP-IRA

Genel olarak konuşursak, bir LLC için en kolay ve en ucuz katkı seçeneği SEP-IRA veya basitleştirilmiş çalışan emekli maaşıdır. Bu planlar, sıfırdan maksimuma kadar olan katkı miktarlarında esneklik sağlar; bu, işletmenizin gelirinin% 25'i olabilir. 2014 yılı için, bu planın 52.000 $ katkı sınırı vardır. Katkılar vergi öncesi olup, bir önceki vergi yılı beyannamesi için uzatmalı olarak vade tarihine kadar telafi edilebilir.

Yalnız 401k

Solo 401 (k), bir SEP-IRA'dan daha fazla kurulum ve bakım maliyeti, ancak daha yüksek bir katkı sınırına sahiptir. Örneğin, 2014 için 17.500 $ - veya 50 yaş ve üstü için 23.000 $ - artı 52.000 $ 'ı aşmayan işletme gelirinin yüzde 25'ine katkıda bulunmanıza olanak tanır. Bununla birlikte, bir solo 401 (k) açmak için daha fazla evrak gerektirir ve hesap 250.000 $ 'ı aşarsa, özel bir vergi beyannamesi verilmesi gerekecektir.

Tanımlanmış Fayda Planları

Tanımlanmış fayda planlarının oluşturulması ve sürdürülmesi hem SEP-IRA'lardan hem de 401 (k) lerden daha pahalıdır. Ayrıca daha karmaşıklar ve daha fazla evrak işi içeriyorlar. Diğer bir dezavantaj, bu planların gerekli katkılarda daha az esneklik sunmasıdır. Tanımlanmış fayda planları, hem SEP-IRA'lardan hem de 401 (k) lerden daha yüksek katkılara izin verir. Diğer artılar, her büyüklükteki işletmeler tarafından kurulabilmeleri ve diğer emeklilik planlarının yanında onlara sahip olabilmenizdir.

Nereye gitmeli

Herhangi bir finansal stratejiyi uygularken, bilgili ve yetkin uygulayıcılar ve sağlam itibara sahip kurumlar arayın. Bir LLC'nin uygulamaya karar verdiği plana bağlı olarak, gereksinimler değişebilir. Örneğin, bir SEP-IRA tipik olarak bir bankada, aracı kurumda veya sigorta şirketinde çok az evrakla ücretsiz olarak kurulabilir. Buna karşılık, tanımlanmış bir fayda planı, planın ömrü boyunca katkı tutarlarını belirlemek için bir finansal planlamacı, emeklilik uzmanı ve bir aktüer ile ziyaret anlamına gelecektir.