Çalışan Eğitimi Eksikliğinin Etkileri

Yeni ve mevcut çalışanlara kaliteli eğitim sunmayan şirketler, yalnızca bireysel çalışanların gelişimine değil, aynı zamanda işletmenin gelişimine de zarar verir. Çalışan eğitimine yatırım yapan işletme sahipleri, şirket satışlarını artırmaya, bir markayı güçlendirmeye ve küçük bir işletmeyi büyüyen bir işletmeye dönüştürmeye yardımcı olabilecek yetkin, motive edilmiş bir iş gücünün avantajlarından yararlanır.

Kötü ve Kötüleşen Performans

Yeterli eğitim almayan çalışanlar performans standartlarını karşılamada zorluk yaşayabilir. Çalışanlarınızdan bazıları kendi kendini motive edebilir ve işlerini nasıl daha iyi yapacaklarını öğrenmeyi üstlenirken, diğerlerinde bu tür bir girişim olmayabilir. Sonuç olarak, deneme yanılma yoluyla veya farklı yeterlilik seviyelerine sahip iş arkadaşlarını taklit ederek öğrenmeye başlayabilirler. Vasat performans sadece çalışanların moralini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda tüm işinizi olumsuz etkiler.

Çalışan Gelişimi Eksikliği

Yeni bir çalışanı işe alma süreci pahalı olabilir ve yeni bir işe alımın şirketiniz için uygun olacağının garantisi yoktur. Bu nedenle, birçok işletme, çalışanları içeriden terfi ettirme şansını daha iyi artırmak için eğitim ve öğretim fırsatları sunar. Çalışan gelişimine yatırım yapmazsanız, mevcut çalışanlarınız hiçbir zaman denetim pozisyonları, yönetici rolleri veya oldukça teknik görevler üstlenmek için gerekli becerileri geliştiremez. Mevcut iş gücünüz durgunlaşırken, dış yetenekleri çekmek için daha fazla para harcarsınız.

Azalan Sektör Daimi

Çalışanlarınız seminerler, sınıflar ve endüstri etkinliklerine katılım yoluyla sürekli olarak öğreniyorlarsa, şirketinizi endüstri trendlerinin en son noktasında tutabilirler. Eğitime yatırım yapılmaması, sektörle çok az ilgisi olan kapalı bir işletmeye neden olabilir. İşletmenizin rekabetçi kalmasını istiyorsanız, çalışanlarınızın sektördeki meslektaşlarından ve onlardan bir şeyler öğrendiğinden emin olun.

Hukuki sonuçları

Çalışanlarınızı doğru bir şekilde eğitmemek sadece bireysel çalışanları etkilemekle kalmaz, aynı zamanda tüm şirketiniz için riskler yaratabilir. Çalışanlarınız tarafından yapılan hatalar, davalara, para cezalarına ve bazı durumlarda cezai ihmal suçlamalarına neden olabilir.

Aşağıda, yetersiz çalışan eğitiminin şirketiniz için yasal sorumluluk ve halkla ilişkiler felaketlerine neden olabileceğine dair bazı örnekler verilmiştir:

  • Yetersiz eğitimli bir çalışan, işyerinizde temel OSHA standartlarına uymayabilir ve bu da birden çok çalışanın yaralanmasına neden olan ciddi bir kazaya yol açabilir.

  • Sağlık hizmetleri gizlilik yasalarının temellerini anlamayan sağlık bakımı malzemeleri işletmeniz için bir müşteri hizmetleri temsilcisi, bir telefon mesajı iletirken müşterinin sağlık durumunu üçüncü bir tarafa açıklar.

  • Federal veya eyalet ayrımcılıkla mücadele kanunlarını anlamayan bir amir, engelli bir işçiye makul bir uyum sağlamayı reddeder.

Çoğu küçük işletme, uzun bir mahkeme savaşıyla mücadele edecek, bir halkla ilişkiler krizini yönetecek veya bir devlet kurumu tarafından yapılan birden fazla soruşturmaya dayanacak kaynaklara sahip değil. Çalışanların doğru eğitim almasını sağlamak, yalnızca çalışanlarınıza yaptığınız yatırımın değil, işinizin kendisini de korur.