İşe Alım Süreci Yaşam Döngüsü

Küçük bir işletmeyi kurmak her zaman kolay değildir. Çalışanları işe almak bir reklam yayınlamaktan, uygulamaları kabul etmekten ve geçmiş kontrolü yapmaktan daha fazlasını gerektirir. İşe alma ve seçme süreci, baştan sona, toplu olarak işe alma yaşam döngüsü olarak adlandırılan birkaç aşamadan oluşur. İşe alma yaşam döngüsü, kuruluşunuzun mümkün olan en iyi yetenekleri çekmesini sağlar ve personelinize yeni eklemeleri memnuniyetle karşılayan bir işe alım süreciyle istihdam ilişkisini kapatır.

Değerlendirme

Boş pozisyonu neden doldurmanız gerektiğini, işin gerektirdiği beceriler ve nitelikleri ve kurumun personel planındaki pozisyon faktörlerinin nasıl olduğunu belirlemek başlangıç ​​aşamasıdır. Kurum içi bir işe alım görevlisi, doldurulması gereken bir iş ilanı aldığında, işe alım görevlisi ve departman amiri veya yöneticisi departmanın ihtiyaç duyduğu belirli nitelikleri ve yetenekleri tartışır. Bu, operasyonlar ve insan kaynakları arasındaki işbirliğinin uygun bir aday bulmada temel bir adım olduğu aşamadır.

Kaynak bulma

İşe alma görevlileri, adayları bulmak için bir dizi yöntem kullanır. Adayların temini, işe alım görevlilerini nitelikli aday havuzuna yönlendiren kaynakların araştırılması anlamına gelir. Kaynak bulma süreci, iş ilanlarını yayınlamayı, iş arayanların profilleri için sosyal ağ sitelerini incelemeyi ve profesyonel dernek üyeleriyle ittifaklar oluşturmayı içerebilir. Kaynak bulma, işe alım görevlilerinin bir sonraki adım olan ön tarama için seçeceği birkaç aday bulma umuduyla hem aktif hem de pasif iş arayanlara ulaşmayı içerir.

Ön tarama

Ön tarama, açık pozisyon için hangi başvuru sahiplerinin gerekli becerilere ve niteliklere sahip olduğunu belirlemek için özgeçmişlerin ve istihdam başvurularının incelenmesi ile başlar. Bu aşama genellikle işe alım görevlilerinin başvuru sahiplerinin çalışma geçmişini ve devam eden ilgisini doğruladığı bir telefon veya bilgilendirme mülakatı ile sona erer. Ön aşamada başarılı olan adaylar, işe alım görevlilerine ve işe alma yöneticilerine başvuranların nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı vermek için genellikle yüz yüze görüşmeye davet edilir.

Seçimi

İşe alma yaşam döngüsünde, asıl seçim aşaması, işe alan kişi, başvuru sahibinin şirketin ihtiyaç duyduğu temel niteliklere sahip olduğunu belirlediğinde başlar. Seçim süreci, işe alım görevlilerinin ve işe alma yöneticilerinin adayların şirkete neler sunması gerektiğini öğrenmek için kullandıkları bir dizi faaliyetten oluşur. Panel röportajları, davranışsal ve durumsal görüşme soruları, seçmeler ve portföy incelemeleri seçim sürecinin bir parçasıdır. Seçim aşamasındaki son adım, bir iş teklifini uzatmak veya bir iş sözleşmesini müzakere etmektir. Şirketin bir sonraki çalışanını işe alma kararı kesindir.

İlk katılım

İşe alma yaşam döngüsü, yalnızca çalışan bir iş teklifini kabul ettiği için bitmez. Döngünün son aşaması işe alımdır ve özellikle yeni çalışanı organizasyona davet etmede önemlidir. İşe alım, çalışanı kuruluşunuzla harika bir başlangıç ​​yapmak için oryantasyon, eğitim ve tanıtımları birleştirmenin en iyi yoludur. İşe alım aşaması tamamlandığında, çalışan ödüllendirici bir kariyer ile ilerlemek için ideal bir konumda olmalıdır.