Bir İş İnziva Yeri Nasıl Tasarlanır

İş geri çekilmeleri, çalışanlarınıza işiniz için bağ kurma ve yeni fikirler üretme fırsatı verir. Geri çekilme, personelinizin çatışma çözümleri üzerinde çalışmasına yardımcı olur ve birbirlerine karşı çalışmak veya tartışmak yerine birlikte çalışmalarını öğretir. İster ormandaki bir kulübede ister şehir merkezindeki bir otelde inzivaya çekil, ofisin günlük iştahlılığından uzaklaşmak, ekibinizin yaratıcı fikirler düşünmesine ve geliştirmesine yardımcı olur.

1

Geri çekilme için bir yer seçin. İşe geri çekilmenin amacı günlük rutini bozmak ve personeli kalıpların dışında düşünmeye teşvik etmek olduğundan, ofisten uzakta bir yer seçin. Yine de personelinizin lokasyonda rahat olmasını istiyorsunuz. Bir otel konferans odası sizin için uygun olabilir. Daha az dikkat dağıtıcı şey için, kabin veya pansiyon gibi daha uzak bir yere gitmeyi deneyin. Personelin uzun süre uyumasını gerektiren bir inziva daha verimli olabilir, çünkü onlar erken dışarı çıkma eğiliminde olmayacaklar veya hayatlarının normal olaylarından rahatsız olmayacaklar.

2

Tartışmaları kolaylaştıracak birini işe alın. Bu kişi bir lider olarak hareket eder ve her tartışma veya toplantının zamanında başlayıp bitmesini sağlar. Tartışma çok kızışırsa, devreye girip olayları soğutabilir. İdeal olarak, kolaylaştırıcı işinizle bağlantılı olmayacak, ancak müdahil olmayan bir üçüncü taraf olarak hizmet edecektir.

3

Geri çekilme için bir gündem planlayın. Geri çekilme sürecinde tartışılması gereken konuların bir listesini geliştirin ve her konu için bir zaman planlayın. Örneğin, ilk gün kahvaltıdan hemen sonra tartışılan birinci konu, şirket hedefleri doğrultusunda olabilir.

4

İş etkinlikleriyle karışık sosyal etkinlikler için plan yapın. Geri çekilme tam olarak şu anlama gelir: Çalışanlarınızın kaçması için bir şans. Günde sekiz saat toplantı planlıyorsanız, normal bir gün içinde yaptıkları kadar stresli veya çalışmış hissedeceklerdir. Her tartışmanın uzunluğunu bir saatten fazla olmamak üzere kısa tutun ve her biri arasında aralar ve öğünler planlayın. Tartışmalar arasında personelinize yiyecek sağlayın. Diğer bir seçenek de bir seans sırasında personelinizi beslemektir. Örneğin, beyin fırtınası öğle yemeği düzenleyin. Günün sonunda, personelinizin rahatlaması ve sosyalleşmesi için resmi bir ziyafet veya yemek sunun. Nereye gittiğinize bağlı olarak, programa kayak veya balık tutma gibi daha ilgili bir sosyal aktivite ekleyebilirsiniz.

5

Fikirlerin akmasına yardımcı olmak için görsel yardımcılar getirin. Çalışanların tartışmalar sırasında fikirlerini yazmaları için bir beyaz tahta sağlayın. Personelinizin yıl sonunda veya beş veya 10 yıl sonunda işletmenizin nerede olmasını istediğinizi açıkça görebilmesi için bir hedef tablosu oluşturun.