İş Yerindeki Göçmenler İçin İçerme Stratejileri

Farklı bir iş gücü, şirketinize birçok avantaj sağlar. Farkındalığı artırır ve daha geniş bir müşteri tabanına hizmet etmenize yardımcı olur, pazarlama ve ürün / hizmet girişimleri için farklı bakış açıları sağlar ve yaratıcılığı ve iş memnuniyetini artırır. Göçmen çalışanların işyerinde gezinmelerine ve göçmen olmayan çalışanların çeşitliliğin faydalarını anlamalarına yardımcı olan programlar ve eğitimler, herkes için çalışma koşullarını iyileştirecek ve şirketinizin karlılığını artıracaktır.

Dil

Ortak "dil engelleri" terimi, birden fazla dilin kullanımda olduğu durumlara verilen olumsuz çağrışımı vurgulamaktadır. Bu sadece bir engel olarak sunulmamalıdır; Bir lider veya yönetici olarak, farklı dillerin ve kültürlerin sunduğu sayısız faydayı vurgulamalısınız. İşyerinde ne kadar çok dil olursa, şirketiniz o kadar çok müşteriyle iletişim kurabilir ve etkili bir şekilde hizmet verebilir. Yöneticiler ve diğer organizasyon liderleri, göçmenlerin her zaman hemen İngilizce konuşmaya başlamasını beklemek yerine, göçmenlerin ana dilinin işle ilgili kelime dağarcığını öğrenmek için zaman ayırmalıdır.

İlerleme

Göçmenlerin işyerinde ilerlemesi ve terfi etmesi için net bir yol belirlenmelidir. Mevcut seçenekleri anlamalı ve uygun olduğunda yönetim eğitimine dahil edilmelidirler. Denetleyici rollerdeki göçmenler, diğer göçmenlerin şirketinize dahil olduklarını ve temsil edildiğini hissetmelerine yardımcı olur.

İletişim

Gerektiğinde kısa notlar ve e-postalar şeklinde yazılı belgeler sağlayın, ancak mümkün olduğunca yüz yüze görüşmeleri takip edin veya yönetin. Genelleştirilmiş iletişim kişisel değil gibi görünürken, yüz yüze bilgi paylaşımı birçok iletişim hatasını önler ve göçmenlerin ve diğer işçilerin kendilerini değerli hissetmek için ihtiyaç duydukları ilişki ve güveni oluşturmada uzun bir yol kat eder.

Eğitim

Tüm çalışanlara çeşitlilik girişimlerinde yardımcı olacak kısa tatbikatlar veya eğitim seminerleri için iş haftası dışında zaman ayırın. Göçmenler ve göçmen olmayanlar, onlara hem müşterilerle hem de iş arkadaşlarıyla iletişim becerilerini öğreten eğitimlere katılmalıdır. Bu eğitimlerde pasif katılım yeterli olmayacak; kültürel olarak kabul edilebilir uygulamaları / dili ve iş standartlarını öğrenmek için çalışanların gerçekten etkileşimde bulunmalarına ve sorular sormalarına yardımcı olun.

Katılım

Mümkünse, pazarlama materyallerinize ve işe alma çabalarınıza göçmen işçileri ekleyin. Şirketinizin pazarlama ve İK süreçleri, istihdam ettiğiniz çeşitli bireyleri yansıtmalıdır. İş ilanlarınız olduğunda, herkesten, özellikle de göçmen işçilerden tavsiyeler alın. Göçmen işçilerin geldiği coğrafi bölgelerdeki topluluk kuruluşlarına veya programlarına veya Amerika Birleşik Devletleri'ndeki topluluklarını / ihtiyaçlarını destekleyen kuruluşlara zaman veya diğer kaynakları bağışlayın. Göçmenlerin bu şekilde düşünüldüğünde dahil olduklarını ve motive olduklarını göreceksiniz.

Esneklik

Göçmen işçilerin yeni ortama uyum sağlarken esnek bir program çalışması gerekiyorsa (dersler, günlük bakım düzenlemeleri, aile yükümlülükleri vb. İçin), bunu yapmalarına izin verin. Bu gibi barınma ihtiyaçlarının sadece göçmenlere değil tüm çalışanlara fayda sağladığını göreceksiniz. Her çalışanın iş-yaşam dengesine özel önem vermek, kurumunuza duydukları bağlılığı artıracaktır.