Ücretli Tatil Şirkete Ne Kadar Maliyet Yapar?

Sen oynarken patron ödeyecek - ya da en azından çoğu ödeyecek. Tatile çıkan 10 tam zamanlı özel sektör çalışanından dokuzu da izinli vakit geçirdiği için maaş çeki alıyor. Ücretli tatil süresi, şirket uygulamasına ve çalışanın hizmet süresine göre değişir. Ücretli tatil bir fayda olduğu için şirkete bir maliyettir.

İşveren Maliyetleri

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir çalışanın toplam tazminat paketi, özel bir işverene saatte ortalama 28,89 dolara mal oluyor. Bu miktarın yaklaşık yüzde 70'ini ücretler, yüzde 30'unu ise sosyal yardımlar oluşturuyor. Özel sektör işverenine ödenen tüm ücretli izin yardımlarının maliyeti - tatil, tatil, hastalık ve kişisel izin - saatte ortalama 1,98 dolar veya toplam tazminatın neredeyse yüzde 7'si. Ücretli tatil, bu miktarın yarısından fazlasını oluşturuyor - saatte ortalama 1,03 dolar veya toplam tazminatın yüzde 3,6'sı.

Tatil Değişkenleri

Bir şirkete ücretli tatilin maliyetlerinin gerçek bir resmini elde etmek için, bir dizi değişkeni göz önünde bulundurmanız gerekir. Bunlar, çalışanın fiili maaşını ve FICA, Medicare, emeklilik planı eşleştirme primleri ve sağlık sigortası gibi ilgili işveren maliyetlerini içerir. Bu masraflar, çalışan tatildeyken işveren tarafından karşılanmaya devam edecektir. Sonra tatil yapan çalışanı değiştirmenin maliyeti var. İş bekleyebilir mi? Bir meslektaş devralabilir mi? Şirketin geçici personel çalıştırması gerekecek mi? Bu lojistiğin işlenmesi ekstra zaman gerektirir ve bazı durumlarda fazla mesai ödenmesi gerekebilen ofis yöneticisinin parçası üzerinde çalışır.

Tatil Avantajları

Ücretli tatil süresi hem çalışana hem de şirkete fayda sağlar. Dışarıda geçirilen zaman, işçilere yenilenmeleri için zaman verir. Bu, üretkenliğin artmasına ve iş başında daha az hata veya kazaya yol açabilir. Ücretli tatil aynı zamanda muazzam bir moral yükselticidir. Yeniden şarj olan işçiler daha çok takdir edilir ve işte daha uzun süre kalabilir. Bu, ciroda bir düşüşe neden olur ve bir şirket için ciro çok pahalıdır. Son olarak, tatil teşvik edici bir fayda olarak kullanılabilir. Bir işçi şirkette ne kadar uzun süre kalırsa, o kadar çok tatil süresi elde eder.

Ücretli Tatil Trendleri

1990'ların başından beri, özel sektörde ücretli tatil süresi nispeten sabit kalmıştır. Bununla birlikte, ücretli kişisel izin aynı zaman diliminde önemli ölçüde artmıştır. 1990'ların başında özel sektör çalışanlarının yalnızca yüzde 14'ü kişisel izin ödemişti. 20 yıldan daha kısa bir süre sonra, bu sayı ikiye katlanarak yüzde 37'ye çıktı. Tüm ücretli izinler için işveren maliyetleri, bir tazminat yüzdesi olarak esasen sabit tutulmuştur.

Tatil Temettü

Ücretli tatil süresi bir avantajdır. Amerika Birleşik Devletleri, yasalar gereği işçilerin izinlerinin ödenmesini garanti etmeyen tek büyük sanayileşmiş ülkedir. 2009 gibi yakın bir tarihte Kongre, Adil Çalışma Standartları Yasasını zorunlu ücretli izin süresini içerecek şekilde değiştirmeye çalıştı. Ancak tatilin şirket ve çalışanlar için iyi olduğu argümanına rağmen, önlem başarısız oldu.