Çeşitlilik Eğitimi için Buz Kırıcılar

Yöneticilerinizi ve astlarını çeşitlilik uygulamaları konusunda eğitmek, işyeri çatışmalarını önleyebilir ve mevcut en iyi çalışanları elinizde tutmanızı sağlayabilir. Başka bir deyişle, işletmeniz çalışanlara ırk ve etnik köken, cinsiyet veya cinsel yönelimden ziyade beceri ve yeteneklere göre değer veriyorsa, daha üretken bir iş gücüne sahip olacaksınız. Çeşitlilik eğitimi oturumlarınız, katılımcıları hoşgörü, saygı ve anlaşmazlıkları çözme gibi kavramlara hazırlayan buz kırıcılarla açılabilir.

İleri ve Geri Gitmek

Wisconsin Üniversitesi, katılımcıların bazı grupların tercih edilme şekillerinin farkında olmalarını sağlamak için bir buz kırıcı önermektedir. Personelinizden odanın ortasına bakmalarını isteyin. Kendilerini arkalarındaki duvardan en az bir adım uzağa yerleştirmelidirler. İleri veya geri adım atma kriterlerini okuyun. Örneğin, "İstediğin zaman taciz edilmeden veya takip edilmeden alışverişe tek başına gidebileceğini hissediyorsan, öne çık" diyebilirsiniz. Öne çıkmak için diğer öneriler arasında, "Etnik kökeninizdeki kişilerin oy kullanması hiçbir zaman yasaklanmadı", "Cinsiyetiniz veya ırkınızdaki kişiler, beceri veya yetenekler dışındaki nedenlerle terfiler için asla devredilmedi" ve " Çocuklarınızı güvende tutmak için ırksal önyargılar konusunda eğitin. " Katılımcılar geri adım atarsa, "İşyerinde geçmişinizden çok az insan olduğunu hissediyorsunuz, "" Geçmişinizdeki kişilerin yönetici olmakta zorlandığından şüpheleniyorsunuz "veya" İstediğim hiçbir yere taşınamayacağımı ve mahallede hoş karşılandığımı hissediyorum. " Personelinize uyacak diğer açıklamaları ekleyin Aşağıdaki tartışma kimin duvarda ve neden geride kaldığına odaklanmalıdır.

Saygı Tartışması

Critical Multicultural Pavilion'dan basit bir alıştırma, her katılımcıdan hiç tanışmadığı başka bir katılımcıya doğru yürümesini ister. Kendilerini tanıttıktan sonra, ikili saygıyı ve bunun işyerinde ne anlama geldiğini tartışmalıdır. Bunu, ortaya çıkan konularla ilgili bir tartışma ile takip edin ve kursiyerlerin karşılaştıkları sürprizleri tarif etmelerini sağlayın. Örneğin, herhangi birinin daha önce düşünmedikleri bir saygı hareketini öğrenip öğrenmediğini veya bunun kendi kültürlerinde farklı olacağını öğrenin.

Ayrı yürüyün ve birlikte yürüyün

Iowa Üniversitesi, iki katılımcının odanın ortasında arka arkaya durduğu bir oyun önermektedir. Kalan kursiyerler iki kişi arasındaki farklılıkları dile getiriyor. Her farkla ikisi birbirinden bir adım uzaklaşır. Odanın izin verdiği ölçüde birbirlerinden uzaklaştıklarında geri dönerler. Seyirci şimdi ikisi yüz yüze olana kadar benzerlikler söylüyor. Benzerliklerin doğasına karşı farklılıkların doğasını tartışın.

Çeşitlilik Mektubu Oyunu

IMarketingSolutions.com, "Çeşitlilik Oyunu" nu kağıt tahtasına dikey olarak yazdığınız bir alıştırma önerir. Kursiyerlerden üç dakika boyunca çiftler halinde çalışmalarını isteyin, çizelgenizdeki her harfle başlayan ve çeşitliliği tanımlayan sözcükler bulun. Örneğin, "D" "farklılıklara" yol açarken, "i" "bireysel zevkler" anlamına gelebilir ve "v", "çeşitli bakış açıları" anlamına gelebilir. Takımlardan, neden sözlerini seçtiklerini açıklayarak paylaşmalarını isteyin.