Beş İşletme Yapısı Türü

Büyük ve küçük tüm işletmeler, nasıl organize edildiğini, nasıl işlediğini ve vergiler ve yükümlülük gibi şeyleri nasıl ele aldığını tanımlayan beş temel yapıdan birine girer. Her yapının kendi yararları ve sakıncaları vardır ve bir şirket için işe yarayanlar diğerine felaket getirebilir. İş yapıları arasındaki farkları öğrenmek, bir girişimcinin şirketini planlamasına yardımcı olabilir.

İpucu

Küçük işletmeler şahıs şirketi, ortaklık, şirket, S şirketi veya limited şirket olarak organize olmayı seçebilirler.

Şahıs Şirketinin Giriş ve Çıkışları

Şahıs şirketi, tek bir şahıs tarafından sahip olunan (ve genellikle işletilen) tüzel kişiliği olmayan bir şirkettir. Küçük perakende mağazaları, tamirci hizmetleri ve hatta ürünlerini çevrimiçi satmak isteyen mucitleri veya müzisyenleri içerebilir. Bir şahıs şirketi kurmak oldukça kolaydır ve onları çalıştırma süreci oldukça basittir. Bununla birlikte, bir şahıs şirketi, para toplamak için işindeki çıkarları satamaz ve işletme sahibi, işletmenin tüm borçlarından ve yasal davalarından sorumludur.

Ortaklıkta Bir Araya Gelmek

Bir ortaklık, birden fazla kişinin dahil olması dışında tek mülkiyete benzer. Belirli bir işte çalışmak ve karı (veya zararı) veya o işi paylaşmak için iki veya daha fazla kişi bir araya gelir. Şahıs şirketlerinde olduğu gibi, bir ortaklığın kurulması nispeten kolaydır ve büyük şirketlerin yaptığı gibi vergileri ödemek zorunda değildir. Bununla birlikte, iş kayıplarından ve yükümlülüklerinden ortaklar kendileri sorumludur ve gayri resmi anlaşmalara dayanan ortaklıklar, şirket mücadele ettiğinde kişilerarası problemlerle karşılaşabilir.

Şirket Olarak Fonları Daha Kolay Artırın

Bir şirket, şirketin mülkiyetinde hisseye sahip bir grup insan tarafından kontrol edilen şirkettir. Hissedarlar, şirketi kimin yönettiğini ve nasıl iş yaptığını belirler, ardından sahip oldukları hisse senetlerine göre kar elde ederler.

Şirketler, ortaklıklar ve şahıs şirketlerinden daha kolay ve kolay bir şekilde fon toplayabilirler ve çoğu zaman önyükleme yapmak için daha fazla başlangıç ​​sermayesine erişebilirler. Onlar için çalışan insanlardan ayrı olarak var olurlar, bu da mal sahiplerinin kişisel sorumluluk konusunda endişelenmelerine gerek olmadığı ve şirketin kurucular emekli olduktan sonra bile devam ettiği anlamına gelir.

Öte yandan, şirketler birçok insandan girdi talep eder, bu da onları genellikle yavaş hareket etmelerine neden olur ve yıllık hissedarlar toplantıları gibi belirli organizasyonel standartlara uymak zorundadır. Ayrıca daha fazla vergi ve benzeri ücretler ödeme eğilimindedirler.

S Şirketlerinde Hissedarlar Yönetir

S Şirketleri, standart şirketlerin biraz farklı versiyonlarıdır. Diğer şirketlerden farklı olarak, tüm kar, zarar ve vergi kesintilerini kendi varlıkları olarak emmek yerine hissedarlarına aktarırlar. Hissedarlar, tüm kazançlarını şirket aracılığıyla yansıtmak yerine kişisel vergi beyannamelerinde beyan ederler.

Bunu yapabilmek için, Amerika Birleşik Devletleri'nde yerleşik olmalı, 100 veya daha az hissedarı olmalı ve bu hissedarlar, diğer şirketler (veya yabancı hissedarlar) yerine Amerikalı bireyler, vakıflar ve mülkler olmalıdır.

Bir LLC ile Sorumluluğunuzu Sınırlandırın

Sınırlı Sorumluluk Şirketleri ilk olarak 1977'de ortaya çıktı ve onları nispeten yeni bir fenomen haline getirdi. LLC'ler, bir şirketin unsurlarını bir ortaklığın veya yalnızca sahip olunan işletmeninkilerle birleştirir. Şirketler gibi, mal sahipleri de borçlardan ve diğer yükümlülüklerden kişisel olarak sorumlu değildir. Ortaklıklar ve şahıs şirketleri gibi, nispeten basittirler ve hızlı çalışmaya izin verirler. Nispeten yeni oldukları için, eylemlerini daha az yasal emsal kontrol eder ve bu da operasyonlarında beklenmedik sorunlar yaratabilir.