Çalışanlara Nasıl Bakılır

Bilge yöneticiler, çalışanlarına en büyük önceliği verirler, böylece her bir çalışan, kendisini başka bir çalışan yerine şirketin önemli, değerli bir üyesi gibi hisseder. Sıkı çalışma ve müşteri hizmetleri için tam avantajların yanı sıra ikramiye ve ödüller sunarak en iyi çalışanlarınızı elinizde tutabilirsiniz. Marriott Hotels'in kurucusu J. Willard Marriott, "Çalışanlarınıza iyi bakın, müşterilerinizle ilgilenecekler" derken bunu en iyi şekilde özetledi.

Profesyonel İşyeri

Çalışanların günlük işlerini yürütmeleri için temiz ve profesyonel bir çalışma ortamı sağlayın. Genel ofis binasının bakımını yapmak için bir temizlik hizmeti alın ve çalışanlara kendi kişisel çalışma alanlarını düzenli tutmaları için talimat verin. Çalışanların düzenli bir çevrede dağınık ve kirli bir ortamda daha üretken olması muhtemeldir. Çalışanların yeterli, iyi aydınlatılmış bir park alanı ve mola odalarının yanı sıra gerekirse açık havada sigara içme alanlarına sahip olmasını sağlayın.

Açık iletişim

Çalışanları sorunları veya çatışmaları tartışmak için yöneticilerine yaklaşmaya teşvik ederek açık kapı politikası uygulayın. Yöneticilere, cesaretlendirme ve yapıcı eleştiri sağlamak ve profesyonel olmayan davranışları düzeltmek için düzenli olarak çalışanlarla temasa geçmelerini söyleyin. Yanlış anlaşılmaları en aza indirmek için, tüm çalışanların ofisteki komuta hiyerarşisini bildiğinden emin olun, böylece herkes kimin kime rapor verdiğini açıkça anlasın.

İlerleme Fırsatları

Çalışanların sıkı çalışmasını ve şirket sadakatini teşvik etmek için mümkün olduğunca şirket içinden terfi edin. Bir çalışanın ilerleme fırsatları varken elinden gelenin en iyisini yapma olasılığı daha yüksektir ve her gün mükemmellik veya ilerleme şansı olmayan bir pozisyonda çalışmak yerine, şirkette parlak bir gelecek görebilir. Çalışanlara, seminerler ve eğitim kursları için ödeme yaparak ve güncellenmiş eğitim kılavuzları sağlayarak bilgilerini genişletme ve gelişen teknolojiyi takip etme fırsatları verin.

Tanıma

Günlük iş görevlerinde başarılı olan ve gereğinden fazlasını veren çalışanları takdir etmek için, ayın çalışanı ödülleri veya daha fazla yıllık ödül törenleri gibi çalışan tanıma etkinlikleri düzenleyin. Bireysel başarıları yöneticiler tarafından takdir edilip kutlandığında, bir çalışanın işiyle gurur duyması ve şirket tarafından değerli olduğunu hissetmesi daha olasıdır.

Faydaları

Çalışanlara sağlanan faydaları, çalışanları elde tutmanın anahtarı haline getirin. Şirketler, ücretli izinlerin yanı sıra sağlık sigortası ve diş hekimliği planları gibi ihtiyaçlar sağlayarak çalışanlarına değer verdiklerini gösterebilirler. İşveren tarafından eşleştirilmiş katkılarla 401k gibi emeklilik planları, çalışanlara şirketin yalnızca işçilerin mevcut ihtiyaçlarıyla değil, aynı zamanda güvenli bir emeklilik sağlamaya yardımcı olmakla ilgilendiğini gösteriyor.

Yeniden yaratma

Çalışanların ofis ortamı dışında iş arkadaşlarıyla rahatlaması ve bağ kurması için yıl boyunca tatil partileri ve şirket piknikleri gibi fırsatlar sağlayın. Çalışanları, şirketin çalışanlarının aile bağlantılarına değer verdiğinin bir işareti olarak toplantılara eşlerini ve çocuklarını getirmeye teşvik edin.