Şirket İş Değerlendirme Sistemi Örneği

Küçük bir işletme sahibi olarak, işletmenizin başarısı için hangi işlerin gerekli olduğunu ve hangi işlerin ortadan kaldırılabileceğini veya küçültülebileceğini bilmek istersiniz. İnsan kaynakları uzmanlarına hizmet veren çevrimiçi bir kaynak olan HR.com'a göre, çok sayıda iş değerlendirme sistemi vardır, ancak analitik iş değerlendirme şeması, iş değerlendirmesi için en yaygın kullanılan yöntemdir.

Amaç

Herhangi bir iş değerlendirme planının amacı işleri değerlendirmektir, insanları değil. Dahası, iş değerlendirme planları, küçük işletme sahiplerinin yüksek düzeyde çalışan üretkenliğini ve çalışan memnuniyetini izlemesine ve sürdürmesine yardımcı olur. Bir iş değerlendirme planının etkili olabilmesi için gayretli olmanız ve performans ve verimlilik seviyelerine göre değerlendirmeler yapmanız gerekir.

Tanım

İK Sözlüğüne göre, analitik bir iş değerlendirmesi, bir işi diğeriyle karşılaştırırken puan sistemi kullanarak bir işi değerlendirme yöntemidir. Analitik iş değerlendirmesi, tüm işleri dört veya beş ana iş unsuruna dayalı olarak karşılaştırmayı amaçlar ve hangi işin genel şirket için en büyük öneme sahip olduğunu belirler.

Faktörler

Analitik iş değerlendirmesi, beceri, zihinsel ve eğitimsel gereksinimler, fiziksel gereksinimler ve çalışma koşulları gibi bir işin temel unsurlarının - faktörler olarak da bilinir - tanımlanmasını içerir. Her işi her faktör altında derecelendirmeli ve her işin göreceli önemine göre puan vermelisiniz. Analitik iş değerlendirme şeması daha az öznel bir duruş sergiler, ancak işlerin önem açısından neden farklı sıralandığını açıklayabilir. Puanların kullanılması, küçük işletme sahiplerinin çok sayıda işi aynı anda değerlendirmesini kolaylaştırır.

Avantajlar

Küçük işletme sahipleri, çeşitli nedenlerle analitik iş değerlendirme planını tercih edebilir. İşleri derecelendirme prosedürü mantıklıdır ve başarılması nispeten kolaydır. Plan birkaç faktör gerektirir ve dolayısıyla diğer iş değerlendirme şemalarında ortaya çıkabilecek örtüşme olasılığını azaltır. Ayrıca işlere parasal bir değer de atayabilirsiniz. Bir işin değerini paraya çevirerek, bir ekonomik gerileme veya durgunluk sırasında hangi işin ortadan kaldırılacağına daha kolay karar verebilirsiniz.